亲爱的应届毕业生们，当你手握offer，准备迈向职场时，一定会遇到一个关键文件——三方协议。它到底是什么？签约要注意什么？签完能反悔吗？一篇帮你理清所有疑问！
什么是三方协议？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由学生、学校、企业共同签订。它不仅是就业意向的凭证，也是学校办理就业手续、统计就业率的重要依据。一位毕业生只能领取一份三方协议。注意：它不是劳动合同！入职后公司需在一个月内与你签订正式劳动合同。三方协议的重要性不可忽视，首先，它保障你的权益，明确岗位、薪资、报到时间等关键信息，避免口头承诺失效；其次，协议关联档案调派和户口迁移（如公司有资质）；最后，它也影响学校的就业统计，关系到毕业派遣手续和院校的就业率数据。
三方协议适用对象包括协议就业（派遣就业）、合同就业、灵活就业三种。需要注意的是，三方协议签订与鉴证仅适用于就业形式为“协议就业”的毕业生。协议就业指用人单位同意录用毕业生后，双方签订就业协议书，学校根据协议书制定就业计划并打印报到证，毕业生持报到证到单位报到。合同就业则是双方不签订就业协议书，而是直接签订劳动合同。灵活就业是指毕业生既不与单位签订就业协议书，也不签订劳动合同，而是自主谋生或创业。
在签约前，务必查清以下信息：确认企业信息，确保公司名称和注册地与offer一致，可以通过企查查核实；仔细核对岗位与待遇，尤其是薪资结构和违约金条款；如有口头承诺，务必要求书面注明；了解解约条件，提前掌握违约流程和代价，避免后续纠纷。
在签署三方协议时，需避免一些常见的坑点。首先，绝不签署未填写具体条款的协议；其次，高额违约金需谨慎，超过5000元的条款可能存在滥用；最后，实习期与试用期的规定需符合劳动法。
如果签完后想解约，建议与企业协商，支付违约金（如有）并获取解约函。还可以向学校申请新三方协议，但通常有次数限制；重新签订新单位，并更新就业系统信息。
温馨提示，三方协议具有唯一编码，妥善保管勿丢失。如果考公或考研成功，可以协商解约，部分单位可能免除违约金。入职后务必签订劳动合同，三方协议自动失效。人生第一份“契约”，慎重但不必焦虑！看清条款，保护权益，愿你顺利开启职业之路！返回搜狐，查看更多